遠(yuǎn)見熱忱鼓勵創(chuàng)新。要適應(yīng)變化，更要提升主動變化的意識和能力，要把握趨勢、洞察需求，領(lǐng)先市場0.5步，不斷變換模式，成為創(chuàng)新的引領(lǐng)者。
遠(yuǎn)見致力于建設(shè)創(chuàng)新平臺。營造創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍，建立鼓勵創(chuàng)新的機(jī)制，樹立充滿活力、不斷創(chuàng)新的企業(yè)形象。培養(yǎng)員工創(chuàng)新膽量、創(chuàng)新行動，鼓勵員工提出任何好的思路和建議，包容創(chuàng)新失敗，永遠(yuǎn)為下一個創(chuàng)新做好準(zhǔn)備。
遠(yuǎn)見在自我顛覆中實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營。遠(yuǎn)見以變化應(yīng)對變化，在自我顛覆的創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。遠(yuǎn)見的創(chuàng)新以市場為導(dǎo)向。每一項(xiàng)創(chuàng)新注重快速反應(yīng)。倡導(dǎo)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，整合有效資源，創(chuàng)造性借鑒和整合。歡迎以開放思維形成突破性創(chuàng)新，產(chǎn)生新的價值。
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創(chuàng)新看市場，務(wù)實(shí)為原則。每一次創(chuàng)新以市場為導(dǎo)向，以“是否有利于”為原則。在創(chuàng)新中學(xué)會適應(yīng)變化，提升主動變化的意識和能力。
快速反應(yīng)原則
創(chuàng)新無大小，關(guān)鍵在行動。遠(yuǎn)見的創(chuàng)新注重快速反應(yīng)，在品牌創(chuàng)立方面注重通過對市場的把握快速迭代創(chuàng)新，在工作改進(jìn)和提升方面提倡不斷優(yōu)化和完善工作方法和流程，在持續(xù)微創(chuàng)新中提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量。
借鑒整合原則
創(chuàng)新要借鑒，重點(diǎn)在突破。遠(yuǎn)見注重以開放的心態(tài)和國際化視野積極主動地開展工作，善于借鑒，勇于突破，敢于變革；倡導(dǎo)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，整合有效資源，創(chuàng)造性借鑒和整合，更歡迎以開放思維形成突破性創(chuàng)新，產(chǎn)生新的價值。
自我顛覆原則
創(chuàng)新就是不斷地實(shí)施自我革新和自我顛覆。遠(yuǎn)見把握創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)，善于在自我否定中實(shí)現(xiàn)新的突破，提出戰(zhàn)略性創(chuàng)新理念，持續(xù)探索在挑戰(zhàn)自我、否定自我的過程中獲得永續(xù)經(jīng)營的方法。
